Mám malinký úvazek na Ekonomická fakulta Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích. Už několik let se tam snažím každý semestr propojovat studium s reálnou praxí, ne jen s prezentacemi a skripty.
Letos jsme to s končícími inženýry posunuli o kus dál. Přednášky a cvičení jsme povýšili na semestrální projekty vycházející z reálných potřeb NOBO AUTO (nábor, odměňování, selekce kandidátů, vzdělávání a další témata spojená s růstem greenfieldu). A na konci nebyla jen známka, ale i reálná odměna.
Z 11 týmů složených z celkem 60 studentů zvítězily 2 týmy, dohromady 10 studentů, kteří dostali možnost strávit den u nás v praxi.
Včera si tuhle „výhru“ opravdu odžili.
Zažili:
– HR weekly meeting
– „U-talk“ se zástupci výroby, logistiky, kvality a údržby (debata nad věcmi, které trápí naše zaměstnance)
– prohlídku výroby
– společný oběd
– a prošli jsme i připravovaný pre-onboarding web pro nové zaměstnance
Meetingy probíhaly česky i anglicky podle akutálního složení přítomných členů týmu – přesně tak, jak fungujeme den co den.
A aby byl obraz kompletní, během dne dorazila i neplánovaná návštěva inspektorátu práce.
Takže studenti viděli HR opravdu „naživo“. Bez scénáře a bez filtru.
Velké díky kolegům z HR (Daniela Víznerová RACR, Tereza Škrdlová, Igor Limanov, Zengwei Yang, Pavla Dolanská), kteří se zapojili a otevřeně studentům ukázali realitu naší práce se vším, co k ní patří.
Za mě je tohle ideální propojení studia a praxe a zároveň férová odměna pro studenty za skvěle odvedenou práci.
