HR v realitě výrobních firem | David Havelec
Jmenuju se David Havelec a v HR v automotive pracuju od roku 2014.
Začínal jsem jako praktikant při studiu vysoké školy v německé firmě Bosch v Českých Budějovicích. Později jsem působil ve francouzské skupině Forvia Faurecia, kde jsem měl nejprve na starosti nábor zaměstnanců a značku zaměstnavatele pro osm výrobních závodů. Následně jsem se stal HR manažerem závodu na výrobu rámů sedadel v Písku.
Dnes vedu HR tým v nově vznikajícím závodě společnosti NOBO Automotive, která patří do čínské skupiny GWM (Great Wall Motors). V Boršově nad Vltavou u Českých Budějovic stavíme moderní provoz na výrobu kompletních sedaček pro novou generaci BMW řady 3.
Prošel jsem několika nadnárodními prostředími – německým, francouzským i čínským. Každé mě naučilo něco jiného o tom, jak fungují firmy, vztahy i lidé.
Rozhodl jsem se založit vlastní stránku, kde chci postupně sdílet to, co jsem doteď psal převážně jen na LinkedInu.
Příběhy z HR (nejen) v automotive, témata a výzvy, které řešíme, i důvody, proč je vlastně řešíme.
Mým cílem není prodávat ani budovat osobní značku na efekt. Spíš chci formulovat vlastní myšlenky a směr práce – a pokud budou někomu užitečné, tím líp.
Mám rád výzvy, které začínají téměř od nuly. Baví mě sledovat, jak roste firma, tým i jednotlivci. Hledám balanc mezi tím, co je potřeba pro výkon – a tím, co je potřeba pro člověka.
Vystudoval jsem Ekonomickou fakultu Jihočeské univerzity, kde jsem získal titul inženýra v oboru ekonomika a management. Po studiu jsem na fakultě zůstal jako externí lektor a několik let zde vyučuju předměty zaměřené na personální činnost.
Mám rád práci s lidmi, sdílení nápadů a smysluplný networking. A budu rád, když moje psaní inspiruje další kolegy, kteří chtějí dělat HR s hlavou i srdcem. Věřím, že když si v HR navzájem předáváme know-how, posouvá to celý obor.
